حارس أمن

وصف

الملخص: ويشكّل هذا الدور جزءًا من فريق الأمن والسلامة، ويتضمّن القيام بدوريات ومراقبة مواقع شركة OCI لمنع السرقة والعنف ومخالفات القواعد، وذلك لضمان مستوى عالٍ من الأمن. أبرز النقاط: 1. توفير الأمن من خلال الدوريات والمراقبة في جميع مواقع شركة OCI 2. حراسة المواقع ومراقبتها لمنع السرقة والعنف أو المخالفات 3. ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الغرض**:** * كجزء من فريق الأمن والسلامة في شركة OCI، وتوفير الأمن من خلال الدوريات والمراقبة في جميع مناطق مواقع شركة OCI. ملخّص دور الوظيفة**:** * حراسة المواقع أو القيام بدوريات فيها أو مراقبتها لمنع السرقة والعنف أو مخالفات القواعد، مع الحفاظ على سلوك احترافي عالٍ، وبالتالي منع أي دخول غير مصرّح به والحفاظ على أعلى مستوى ممكن من الأمن في جميع الأوقات. * إجراء الفحوصات للتأكد من الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن. * حراسة المواقع. الصلاحيات**:** مالية * لا توجد. بشرية * لا توجد. تشغيلية * لا توجد. المخرجات الرئيسية**:** * توفير الوصول للزوار. * إعداد تصاريح الدخول للعملاء الخارجيين والمركبات. * التحقق من صلاحية تصاريح الدخول. * فحص المواد الخارجة من المستودع. * ضمان أمن السائقين والموظفين الآخرين أو أي شخص يدخل المصنع من خلال التأكّد من ارتدائهم معدات السلامة الضرورية. * تأمين المواقع وفق الجدول الزمني المحدّد. * التأكّد من حصول جميع المتعاقدين على البطاقات التعريفية من قسم الأمن. * الاتصال بوكالة الشرطة العُمانية (ROP) ورئيس قسم الأمن في حالات الطوارئ. * إجراء الدوريات في جميع ممتلكات شركة OCI. * مراقبة نظام البصمة للموظفين والزوار. * مراقبة أنظمة الكاميرات (CCTV) على مدار 24 ساعة يوميًا. * الإبلاغ عن أي قضية أمنية. * تفتيش المقاولين (الأدوات والمركبات، وتصاريح الدخول). العلاقات (الداخلية)**:** * مشرف المصنع، وقسم الصحة والسلامة والبيئة (HSE) العلاقات (الخارجية)**:** * وكالات الأمن التابعة للشرطة العُمانية (ROP) المؤهلات**:** * شهادة المرحلة الثانوية أو ما يعادلها. * يُفضَّل أن يكون المتقدّم قد خضع لتدريب في مجال الدفاع المدني أو أي تدريب آخر في مجال السلامة. المهارات/المعرفة**:** * الانتباه إلى التفاصيل. * الوعي بردود أفعال الآخرين. * المعرفة بالمعدات والسياسات والإجراءات والاستراتيجيات ذات الصلة. * التفكير المنطقي والاستدلالي لتحديد نقاط القوة والضعف والحلول البديلة. الخبرة**:** * سنة واحدة أو أكثر من الخبرة في مجال الأمن. الفهم التجاري**:** * من الضروري أن يمتلك المتقدّم فهمًا شاملًا لمواقع منطقة العمل والعمليات الداخلة والخارجة. الغرض**:** * كجزء من فريق الأمن والسلامة في شركة OCI، وتوفير الأمن من خلال الدوريات والمراقبة في جميع مناطق مواقع شركة OCI. ملخّص دور الوظيفة**:** * حراسة المواقع أو القيام بدوريات فيها أو مراقبتها لمنع السرقة والعنف أو مخالفات القواعد، مع الحفاظ على سلوك احترافي عالٍ، وبالتالي منع أي دخول غير مصرّح به والحفاظ على أعلى مستوى ممكن من الأمن في جميع الأوقات. * إجراء الفحوصات للتأكد من الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن. * حراسة المواقع. الصلاحيات**:** مالية * لا توجد. بشرية * لا توجد. تشغيلية * لا توجد. المخرجات الرئيسية**:** * توفير الوصول للزوار. * إعداد تصاريح الدخول للعملاء الخارجيين والمركبات. * التحقق من صلاحية تصاريح الدخول. * فحص المواد الخارجة من المستودع. * ضمان أمن السائقين والموظفين الآخرين أو أي شخص يدخل المصنع من خلال التأكّد من ارتدائهم معدات السلامة الضرورية. * تأمين المواقع وفق الجدول الزمني المحدّد. * التأكّد من حصول جميع المتعاقدين على البطاقات التعريفية من قسم الأمن. * الاتصال بوكالة الشرطة العُمانية (ROP) ورئيس قسم الأمن في حالات الطوارئ. * إجراء الدوريات في جميع ممتلكات شركة OCI. * مراقبة نظام البصمة للموظفين والزوار. * مراقبة أنظمة الكاميرات (CCTV) على مدار 24 ساعة يوميًا. * الإبلاغ عن أي قضية أمنية. * تفتيش المقاولين (الأدوات والمركبات، وتصاريح الدخول). العلاقات (الداخلية)**:** * مشرف المصنع، وقسم الصحة والسلامة والبيئة (HSE) العلاقات (الخارجية)**:** * وكالات الأمن التابعة للشرطة العُمانية (ROP) المؤهلات**:** * شهادة المرحلة الثانوية أو ما يعادلها. * يُفضَّل أن يكون المتقدّم قد خضع لتدريب في مجال الدفاع المدني أو أي تدريب آخر في مجال السلامة. المهارات/المعرفة**:** * الانتباه إلى التفاصيل. * الوعي بردود أفعال الآخرين. * المعرفة بالمعدات والسياسات والإجراءات والاستراتيجيات ذات الصلة. * التفكير المنطقي والاستدلالي لتحديد نقاط القوة والضعف والحلول البديلة. الخبرة**:** * سنة واحدة أو أكثر من الخبرة في مجال الأمن. الفهم التجاري**:** * من الضروري أن يمتلك المتقدّم فهمًا شاملًا لمواقع منطقة العمل والعمليات الداخلة والخارجة. *تسعى شركة Prysmian، بصفتها صاحبة فرص متكافئة، إلى جذب وتوظيف أفرادٍ ذوي خلفياتٍ ومهارات وقدراتٍ متنوعة. ونحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن التنوّع يُضيف قيمةً كبيرةً على جميع مستويات المنظمة، ما يزيد من احتمال استغلال الفرص السوقية وتحقيق أقصى قيمة ممكنة لعملائنا وأصحاب المصلحة. وباعتبار التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I) جزءًا من طموحنا الاجتماعي لعام 2030، ودعامةً استراتيجيةً في ثقافة شركتنا، فإن شركة Prysmian ملتزمةٌ بتطوير منظمةٍ تُركّز على المواهب، حيث يشعر الأفراد بالاحترام والانتماء، ويكونون أحرارًا في التعبير الكامل عن إمكاناتهم كما هم تمامًا.* *ويتولّى جميع المدراء وموظفو الموارد البشرية في شركة Prysmian مسؤولية ضمان احترام سياسات التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I) أثناء عملية التوظيف، وكذلك التعرّف على التحيّزات اللاواعية والتخفيف منها، التي لا يجب أن تؤثّر بأي شكلٍ على عمليات الاختيار لدينا. وسيُنظر في طلبات التوظيف من جميع الأشخاص دون اعتبار لعرقهم أو عرقهم أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضعهم كمواطنين أو وضعهم الاجتماعي-الاقتصادي أو عمرهم أو جنسهم أو هويتهم الجنسانية أو تعبيرهم عنها أو ميولهم الجنسية أو حالتهم الزواجية أو إعاقتهم أو خدمتهم العسكرية أو وضعهم كمحاربين قدامى أو حملهم أو إجازتهم الأبوية أو حالتهم الصحية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين الاتحادية أو المحلية أو الحكومية المعمول بها. وستبذل شركة Prysmian قصارى جهدها لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية مُبلّغ عنها لدى مرشّحٍ مؤهل، ما لم تشكّل هذه التسهيلات عبئًا كبيرًا على تشغيل أعمالنا.* *قم بزيارة صفحة التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I) الخاصة بنا لمعرفة المزيد حول التزامات شركة Prysmian.* سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقًا لسياستنا لحماية البيانات. وإذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو المشاركة في مقابلة، فيُرجى إعلامنا.