مدير توظيف تقني أول

وصف

الملخّص: نبحث عن مدير توظيف تقني أول عالي الأداء ليقود عمليات التوظيف المعقدة في قطاعات التكنولوجيا والهندسة والطاقة، مع تقديم مرشحين من الطراز الأول. أبرز النقاط: ١. الإشراف على عملية التوظيف التقني الشاملة من البداية إلى النهاية للأدوار المتخصصة ٢. العمل كمستشار استراتيجي لمدراء التوظيف لدى العملاء ٣. فرصة للعمل في شركة استشارات متخصصة في المواهب تتميز بالديناميكية وسرعة النمو **المهمة المطلوبة** تبحث شركة بهادوتري لحلول المواهب عن مدير توظيف تقني أول عالي الأداء للانضمام إلى فريقنا الاستشاري الأساسي في الخوير. وبصفتنا شريكًا رائدًا في مجال المواهب في السلطنة، فإننا ندير عمليات توظيف معقدة في قطاعات التكنولوجيا والهندسة والطاقة. ونحن نبحث عن خبير توظيف لا يكتفي بـ"ملء الشواغر"، بل يمتلك فهمًا عميقًا للتكنولوجيا الأساسية، ويستطيع التنقل بسلاسة ضمن الفروق الدقيقة الفريدة لسوق المواهب العُماني لتقديم مرشحين من الطراز الأول. **المهام الأساسية** * **التوظيف التقني الشامل من البداية إلى النهاية:** الإشراف على دورة التوظيف الكاملة للأدوار المتخصصة (هندسة البرمجيات، والأمن السيبراني، وعلوم البيانات، وإدارة المشاريع التقنية)، باستخدام تقنيات البحث المتقدم القائمة على تعابير البوولين (Boolean) وأساليب الصيد المباشر للمرشحين. * **رسم خرائط المواهب الاستراتيجية:** بناء قوائم مرشحين تقنيين عميقة والحفاظ عليها داخل السلطنة وخارجها، لضمان تدفق مستمر للمرشحين المؤهلين مسبقًا. * **إدارة أصحاب المصلحة:** العمل كمستشار استراتيجي لمدراء التوظيف لدى العملاء، لمساعدتهم في تحديد المتطلبات التقنية، ومقارنة الرواتب المرجعية، ووضع جداول زمنية واقعية للتوظيف. * **الدعوة إلى سياسة التعويم العُماني:** دعم تنمية المواهب المحلية عبر تحديد المرشحين العُمانيين ذوي الإمكانيات العالية وتوظيفهم في الأدوار التقنية، بما يضمن الامتثال لأهداف وزارة العمل. * **التقييم التقني الأولي:** إجراء عمليات التقييم التقني الأولية لتقييم كفاءة المرشحين بما يتجاوز السيرة الذاتية، لضمان وصول أفضل ٥٪ فقط من المرشحين إلى مرحلة المقابلة. * **التفاوض على العروض الوظيفية:** قيادة عملية الإغلاق، بما في ذلك التفاوض المعقد على الرواتب، ومنسقّات إعادة التوطين، ووضع الصيغة النهائية للعقود. **الملف المهني** * خبرة لا تقل عن **٦–٨ سنوات** في مجال التوظيف، منها ما لا يقل عن **٣ سنوات** متخصصة في الأدوار التقنية أو تكنولوجيا المعلومات. * سجل حافل في وكالة توظيف خارجية أو بيئة توظيف داخلية سريعة النمو. * فهم عميق لقانون العمل العُماني والاتجاهات الحالية المتعلقة بالتعويم العُماني. * إتقان لأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التواصل المهني (مثل LinkedIn Recruiter وGitHub وStack Overflow). * مهارات اتصال استثنائية باللغة الإنجليزية؛ وإتقان اللغة العربية يُعد ميزة كبيرة في التواصل مع أصحاب المصلحة. * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة. **الراتب والمزايا** * الراتب الشهري الثابت: **١٬٤٠٠ ريال عُماني**. * الكفالة الكاملة من الشركة وتصريح الإقامة العُماني. * تأمين صحي شامل. * بدل سفر سنوي إلى البلد الأصلي. * هيكل عمولة تعتمد على الأداء. * فرصة للعمل في شركة استشارات متخصصة في المواهب تتميز بالديناميكية وسرعة النمو. الراتب المدفوع: ﷼١٬٤٠٠٫٠٠٠ لكل شهر موقع العمل: بشكل شخصي