النتائج الرئيسية: ضمان تشغيل العمليات والمعدات ضمن النطاق المحدد للعمل. كما يتحمل المسؤولية عن الحفاظ على نظافة المصنع الجيدة.* استخدام معدات الوقاية الشخصية (PPE) المناسبة من قِبل الجميع وضمان الاستخدام الصحيح لها. * التأكد من أن جميع المعدات محمية بشكل مناسب وآمنة للتشغيل. * الالتزام بجميع إرشادات السلامة وارتداء معدات السلامة المناسبة في جميع الأوقات. * الإلمام الكامل بسياسة الشركة لإدارة المتكاملة (IMS). * اتخاذ الإجراءات الفورية لتقييم المخاطر ومنع وقوع الحوادث. * دعم برنامج إنجاز. * الانتقال الإلزامي إلى أقسام أخرى عند الحاجة. * الالتزام بإجراءات وأنظمة السلامة ونظام الجودة والممارسات ذات الصلة، والحفاظ على نظافة مكان العمل وفقًا لمعايير شركة أوابيل لإدارة المتكاملة (OAPIL IMS) ومواصفات الصحة والسلامة والبيئة في أوابيل (OAPIL HSE). * أداء أي مهام ذات صلة يُسندُها إليه المشرف المباشر في مجال عمليات التشغيل. * يتبع المشغل المساعد المشرف على الوردية مباشرةً. * يعمل ضمن بيئة فريقية مع مشغلين آخرين وكذلك مع أشخاص من أقسام الصيانة والسلامة وأدوار أخرى تتداخل مع أدوار المشغلين. * يمكن لمدراء/قادة الفرق/المشرفين المباشرين تكليفه بأي مهام ذات صلة يرونها مناسبة في مجال عمليات التشغيل لتعزيز مهارات التشغيل، مع الاحتفاظ بالحق في نقله إلى أقسام أخرى عند الحاجة لتنمية مهارات متعددة المهام. المؤهلات:* دبلوم / شهادة ثانوية عامة مع خبرة في شركة تصنيع * سنتان من الخبرة في شركة تصنيع المهارات/المعرفة:* المعرفة بمعدات المصنع والمهارات المتعلقة بها. * مهارات تحليلية جيدة وقدرة على حل المشكلات. * مهارات اتصال جيدة (شفهية ومكتوبة). * المعرفة بأساليب الصيانة الوقائية الفعالة وتقنيات الجدولة. * مهارات اتصال جيدة باللغتين العربية والإنجليزية. * مهارات إدارة العلاقات. * القدرة على اتخاذ الإجراءات والقرارات في الوقت المناسب. * معرفة ممتازة بتخطيط وجدولة وتنفيذ عمليات الإنتاج. * الوعي بأحدث التقنيات وأنظمة التصنيع. * الرغبة في التعلّم والتطور؟ الخبرة:* دبلوم / شهادة ثانوية عامة مع خبرة في شركة تصنيع * من سنتين إلى ثلاث سنوات في شركة تصنيع *تسعى شركة برايسماين، بوصفها صاحب عمل يلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص، إلى جذب وتوظيف أفرادٍ من خلفياتٍ ومهاراتٍ وقدراتٍ متنوعة. ونحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن التنوّع يضيف قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، ما يزيد من فرص استغلال الفرص السوقية وتحقيق أقصى قيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. وباعتبار التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I) جزءًا من طموحنا الاجتماعي 2030 ودعامة استراتيجية في ثقافة شركتنا، فإن شركة برايسماين ملتزمة ببناء منظمة تُركّز على الكفاءات، حيث يشعر الأفراد بالاحترام والانتماء ويتمتعون بالحرية الكاملة للتعبير عن إمكاناتهم كاملةً كما هم.* *يتولى جميع المدراء وموظفو الموارد البشرية في شركة برايسماين مسؤولية ضمان احترام سياسات التنوّع والإنصاف والشمول خلال عملية التوظيف، فضلًا عن التعرف على التحيّزات غير الواعية والتخفيف من آثارها، إذ لا يجوز أن تؤثر هذه التحيّزات في عمليات الاختيار لدينا. وسيتم النظر في طلبات التوظيف من جميع الأشخاص دون اعتبار لعرقهم أو إثنيتهم أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضعهم كمواطنين أو وضعهم الاقتصادي أو عمرهم أو جنسهم أو هويتهم الجنسانية أو تعبيرهم الجنسي أو انتمائهم الجنسي أو حالتهم الزواجية أو إعاقتهم أو خدمتهم العسكرية أو وضعهم كمحاربين قدامى أو حملهم أو إجازتهم الأبوية أو حالتهم الطبية أو أي خاصية أخرى تحميها القوانين الاتحادية أو المحلية أو الحكومية المعمول بها. وستبذل شركة برايسماين قصارى جهدها لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالة إعاقة جسدية أو عصبية مُعلنة لمرشح مؤهل، ما لم تشكّل هذه التسهيلات عبئًا كبيرًا على سير أعمالنا.* *زر صفحة التنوّع والإنصاف والشمول الخاصة بنا لمعرفة المزيد عن التزامات شركة برايسماين.* سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقًا لسياستنا لحماية البيانات. وإذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، فيرجى إعلامنا.