تُعد لوموتيف رائدة في عصر البصريات القابلة للبرمجة—حيث يتم التحكم في الضوء بذكاء ومرونة تشبه البرمجيات. وفي صميم هذا التحول تقف ابتكارية فريدة من نوعها: وهي بصريات مسطحة تعتمد على شرائح CMOS تُعرف باسم "بصريات متعددة الأغراض". ويمكن برمجة رقائق تشكيل الحزمة الضوئية (LCM™) من لوموتيف، والمعروفة باسم سطح التحكم بالضوء، لتؤدي وظائف مرآة توجيه الحزمة، أو عدسة، أو مرآة، أو مقسم للحزمة، أو أي وظيفة بصرية أخرى، مما يحل محل المكونات البصرية الضخمة والميكانيكية بمكونات إلكترونية شبه موصلة رقمية بالكامل قابلة لإعادة التهيئة. ويمهد هذا الاختراق الطريق أمام تحول كبير في تقنيات متعددة — بدءًا من الاستشعار ثلاثي الأبعاد والتصوير، وصولاً إلى الشبكات البصرية والاتصالات البصرية في الفضاء الحر، وما بعدها. وكما كان التحول من الإلكترونيات التناظرية إلى الرقمية، فإن البصريات القابلة للبرمجة ستُعيد تشكيل الصناعات، من الروبوتات والسيارات ذاتية القيادة والذكاء الاصطناعي والدفاع والرعاية الصحية. إن أول تطبيق تجاري لشركة لوموتيف هو في مجال ليزر الاستشعار (LiDAR)، حيث تمكّن رقائق التوجيه المعرّفة بالبرمجيات بالفعل من إنتاج مستشعرات صغيرة الحجم وأداء عالٍ وحالة صلبة. وتُستخدم هذه المستشعرات اليوم في أنظمة البنية التحتية الذكية والروبوتات وأنظمة التنقّل من خلال كبار مصنعي الوحدات ومتكاملو الحلول. مع أكثر من 200 براءة اختراع وزيادة الزخم التجاري، تقدم لوموتيف أول منصة رقمية في العالم للضوء، مع إعادة تعريف ما يمكن تحقيقه في العصر البصري. **وصف الوظيفة:** تبحث لوموتيف عن مدير موارد بشرية ذو خبرة وعملي للعمل في مكتبنا في عُمان. ويشمل هذا الدور مجموعة واسعة من مهام الموارد البشرية، بدءًا من اكتساب المواهب وصولاً إلى عمليات الموارد البشرية والامتثال. وسيكون لمدير الموارد البشرية دور محوري في توفير تجربة موظفين على مستوى عالمي لفريقنا في عُمان. ويُقدّم هذا المنصب تقاريره مباشرة إلى نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية. ### **المسؤوليات:** * المساعدة في البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وجدولة التوظيف لأعضاء الفريق. * إقامة وصيانة الاتصال مع مصادر التوظيف الخارجية. * حضور معارض التوظيف وقيادة جهود التواصل في عُمان. * بناء شبكة علاقات مع المؤسسات المحلية للعثور على مرشحين للشواغر الحالية أو المستقبلية. والتعاون مع مديري التوظيف في لوموتيف في عُمان لضمان وجود قاعدة مواهب عالية الجودة. * التعاون مع مديري التوظيف لضمان تنفيذ برنامج توجيه الموظفين الجدد بشكل فعّال. * المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة مع الموظفين وتطبيق سياسة الباب المفتوح. * ضمان إحالة المشكلات المتعلقة بالموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى نائب رئيس الموارد البشرية. * التعاون مع مديري الأقسام لنقل توقعات الأداء بما يتماشى مع وصف الوظيفة لكل منصب. * أن يكون النقطة الأولى للتواصل بالنسبة لموظفي عُمان عند طرح أسئلة حول السياسات أو المزايا أو الإجراءات. * إدارة الإدارة الخاصة بالموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب، والاندماج، وإدارة الإجازات، والتوثيق. * التنسيق مع الجهات الحكومية لمعالجة تأشيرات الدخول والامتثال لقوانين العمل والمتطلبات التنظيمية. * الإشراف على عمليات المكتب، بما في ذلك إدارة المرافق. ### **المؤهلات:** * يجب أن يكون لدى المتقدم درجة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية. * مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية. * المعرفة القوية بقوانين العمل العُمانية وأفضل ممارسات الموارد البشرية أمر ضروري. * يجب أن يكون المرشح المثالي مبادرًا وقادرًا على العمل في بيئة شركة ناشئة سريعة الخطى. * ضرورة القدرة على السفر إلى الولايات المتحدة. * يجب أن يكون المرشحون من المواطنين العُمانيين.