مساعد شريك أعمال الموارد البشرية

وصف

الملخص: يقوم شريك أعمال الموارد البشرية بالتصرف كمستشار موثوق به للإدارة العليا المباشرة، وينفذ استراتيجيات الموارد البشرية، ويروّج لثقافة تركز على الأداء، ويسهّل التغيير التنظيمي. أبرز النقاط: 1. التصرف كمستشار موثوق به للإدارة العليا المباشرة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية 2. وضع خطط الخلفية واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية 3. تسهيل التغيير والانتقال بصفتك وكيل تغيير للمنظمة **رقم طلب الوظيفة:** 180609 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن العشرين كشركة تجارية، وهي اليوم إحدى أكثر الشركات الإقليمية الخاصة تنوعاً وتقدماً، ومقرها الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة. وتتكوّن المجموعة من خمسة أقسام تشغيلية: قطاع السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية، وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، كما تتعاون مع أكثر من 200 من أبرز العلامات التجارية العالمية وأكثرها ابتكاراً. وبفضل روح ريادة الأعمال التي تتحلّى بها مجموعة الفطيم والتركيز الدائم على العملاء، تواصل المجموعة النمو والتوسع، والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائها داخل المجتمعات التي تعمل فيها. وبالتمسك بقيم المجموعة المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة عملائها وتطلعاتهم يوماً بعد يوم. **نظرة عامة على الدور:** يقوم شريك أعمال الموارد البشرية بالتصرف كمستشار موثوق به للإدارة العليا المباشرة في جميع أمور إدارة الموارد البشرية. ويقتضي هذا الدور فهماً عميقاً للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. ويركّز هذا الدور على بناء ثقافة تركز على الأداء، وضمان تطبيق مبدأ الاستحقاق والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية التابعة للمجموعة. ويشمل هذا الدور أيضاً وضع خطط الخلفية، وإدارة التعلّم والتطوير، وتسهيل التغيير التنظيمي لتحقيق أقصى كفاءة في القوى العاملة والموارد المالية. **المهام الموكلة إليك:** الاستراتيجية * وضع استراتيجية للموارد البشرية للمتجر بالتنسيق مع المدير العام للعمل، والمدير العام للموارد البشرية، ومدير الموارد البشرية بالمجموعة، ووضع الخطة السنوية للموارد البشرية. * التواصل بشأن الخطط والتقدّم المحرز تجاهها مع وظيفة الموارد البشرية والوحدات التجارية. * تعزيز بيئة التحسين المستمر لأنشطة الموارد البشرية داخل الوحدات التجارية. الكفاءة * ضمان إدخال الموظفين الجدد بشكل سليم ودعمهم ليصبحوا منتجين بسرعة. * وضع خطط الخلفية واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والمناصب الرئيسية. * صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في إنهاء علاقات العمل مع المنظمة. * التنسيق مع إدارة التدريب بالمجموعة لضمان تنفيذ مبادرات التدريب المناسبة. * تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين ذوي الإمكانيات العالية وعلاجها. الجانب التجاري * التصرف كشريك تجاري موثوق به ومدرّب للإدارة العليا المباشرة. * تقديم الاستشارات والدعم لمدراء الخطوط المباشرة عبر مختلف الوحدات التجارية. * قياس وتحسين مشاركة الموظفين داخل الوحدات التجارية. * إسداء المشورة والتوجيه لإدارة الموارد البشرية والفريق الإداري بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين. * تسهيل التغيير والانتقال بصفتك وكيل تغيير للمنظمة. تحسين القوى العاملة * إسداء المشورة والدعم في إنشاء وإدارة قوة عاملة خفيفة متعددة المهارات. * تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة الهيكل التنظيمي للأعمال لتحسين الكفاءة. * نقل الرسائل التنظيمية ومراقبة ردود الفعل داخل الوحدات التجارية. * ضمان الامتثال لسياسة التوطين والأهداف المحددة لها. الجانب المالي * تقديم تقارير مالية منتظمة عن تكاليف الموظفين للإدارة المباشرة. * إجراء عمليات ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة. * إعداد ميزانية قسم الموارد البشرية وإدارتها والحصول على الموافقة عليها. * ضمان التزام فريق الموارد البشرية بأنظمة العمليات المالية للأعمال. إدارة وتطوير الأفراد * إعداد خطط عمل للأفراد والفرق فيما يتعلق بقيادة المبيعات والعملاء المحتملين. * تقديم تغذية راجعة فورية حول الأداء للإدارة العليا. * قيادة فريق مبيعات مكوّن من أفراد من خلفيات ثقافية متنوعة بقيادة فعّالة. * ضمان اختيار موظفين أكفاء وتحفيزهم باستمرار وتدريبهم وتنميتهم. **المهارات المطلوبة للنجاح في هذا الدور:** * خبرة في إدارة التغيير. * مهارات تنظيمية ومهارات قوية في إدارة الأداء. * إتقان المهارات التحليلية ونمذجة البيانات المالية. * مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة. **المؤهلات التي تؤهلك لهذا الدور:** * درجة جامعية في مجال الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال. * يُفضّل الحصول على شهادة من المعهد البريطاني للموارد البشرية (CIPD). * خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية العامة. * خبرة سابقة في دور شريك أعمال الموارد البشرية. نحن هنا لتوفير خدمة ممتازة، لكن مساعدتك البسيطة يمكن أن تضمن تجربة مرشح مثالية من البداية حتى النهاية. قبل النقر على "تطبيق": يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية لضمان قدرتك على إثبات **لماذا** هذه الفرصة مناسبة لك بثقة، واتخاذ الوقت الكافي لإعداد سيرة ذاتية مصقولة جيداً ومخصصة لتعزيز ظهورك. ويعمل أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا كلٌّ في نطاق أعمال معيّن لضمان تحقيق أفضل التوافق بين المواهب والفرص. فنحن لا نأخذ فقط في الاعتبار مدى توافق المهارات والسلوكيات المطلوبة، بل ننظر أيضاً إلى مدى انطباق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. وكجزء من وعودنا بتوفير تجربة مميزة للمرشحين، نرغب أيضاً في أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم.