**معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**25149669 **فئة الوظيفة**التمويل \& المحاسبة **الموقع**منتجع سانت ريجيس الموج مسقط، الموج، مسقط، عُمان، عُمان **الجدول الزمني**دوام كامل **هل تقع الوظيفة عن بُعد؟**ن **نوع الوظيفة** الإدارة **ملخص الوظيفة** تتمثل هذه الوظيفة في قيادة وتنفيذ استراتيجيات شاملة للممتلكات تقدم منتجات وخدمات تلبي احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للماركة وموظفي الممتلكات أو تتجاوزها. كما توفر هذه الوظيفة الخبرة المالية اللازمة لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها مع تحقيق أقصى عائد على الاستثمار. **ملف المرشح** **التعليم والخبرة** * درجة بكالوريوس مدتها 4 سنوات في التمويل والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ لا تشترط الخبرة في العمل. **أنشطة العمل الأساسية** **دعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار** * تحليل البيانات المالية واتجاهات السوق. * المساعدة في تحليل المعلومات، وتوقع المبيعات مقابل المصروفات وإعداد خطط الميزانية السنوية. * تجميع المعلومات، وتحليل ومراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. * المساعدة في تطوير طرق لتحسين الأرباح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، واستكشاف فرص عمل جديدة، وما إلى ذلك. * تحليل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية وأجور التنبؤ لأغراض التخطيط للميزانية بشكل أكثر كفاءة. * التفكير بطريقة إبداعية وعملية لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة. * حماية وتعزيز ميزتنا التنافسية من خلال الدعوة لاتخاذ قرارات مالية وتجارية سليمة ودعمها. * تنفيذ نظام من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال. **قيادة فرق المحاسبة** * استخدام المهارات interpersonal ومهارات الاتصال للقيادة والتأثير والتحفيز؛ والدعوة لاتخاذ قرارات مالية وتجارية سليمة؛ وإظهار الصدق/النزاهة؛ والقيادة بالقدوة. * إيصال الأهداف وأولويات المالك للمرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة. * تقديم قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الأخرى بمسؤوليات واضحة مدعومة بالسلطة المناسبة. * مساءلة الموظفين عن الأداء الناجح. **تطوير وصيانة أهداف التمويل والمحاسبة** * دعم استراتيجية الممتلكات من منظور التمويل والمحاسبة. * تقديم التقارير في الوقت المناسب، وضمان الالتزام بمواعيد التسليم. * ضمان توثيق الأرباح والخسائر بدقة. * تحقيق الأهداف وتجاوزها، بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. * ضمان إجراء التصحيحات المناسبة على نتائج التدقيق عند الضرورة. * مراجعة قضايا التدقيق لضمان الدقة. **إدارة المشاريع والسياسات** * مراقبة جميع الضرائب المطبقة، وضمان أن تكون الضرائب حديثة، ومتحصلة و/أو مستحقة. * إنشاء وتقديم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، وما إلى ذلك. * ضمان الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs). * الإشراف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. * ضمان الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs). * ضمان دقة بيان الدخل (P\&L) (مثلاً: أن يتم مطابقة التكاليف بشكل صحيح للإيرادات، وأن تسجل التكاليف في الحسابات المناسبة). **توقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين** * فهم وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة الأم، الضيوف، إلخ). * فهم وجهة نظر المالك وتوقعات عائد الاستثمار (ROI). * توقع احتياجات المالك ومعالجتها ومشاركة المالك في القرارات الرئيسية. * الاستفادة من قيادة وظيفية قوية ومهارات اتصال للتأثير في الفريق التنفيذي واستراتيجيات الممتلكات وقيادة الفريق الخاص. * تقديم المشورة لمدير عام الفندق واللجنة التنفيذية بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والناشئة. * تسهيل اجتماعات النقد لتقييم المعلومات مع فريق الإدارة. * حضور اجتماعات المالكين من أجل توفير السياق والتفسير لنتائج الأداء المالي. * حضور الاجتماعات والتحدث مع المالكين، مع فهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. * إظهار الالتزام بتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. * توصيل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة يسهل فهمها وتحفز السلوك المطلوب. **إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية** * ضمان تدريب أعضاء الفريق تدريباً متعدد المهارات لدعم العمليات اليومية بنجاح. * ضمان تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومستمر. * ضمان مشاركة الموظفين الجدد في برنامج التوجيه التابع للقسم. * ضمان حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب ليتمكنوا من أداء وظائفهم بنجاح. * إعداد خطط تنمية مناسبة تطور أعضاء الفريق استناداً إلى نقاط قوتهم الفردية واحتياجاتهم التنموية وطموحاتهم الوظيفية وقدراتهم. *في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. تكمن أعظم قوتنا في التنوع الغني في الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب المخضرم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.* بجمعها بين الأناقة الخالدة والروح الرائدة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدأت العلامة التجارية عندما افتتح جون جاكوب آستور الرابع فندق سانت ريجيس في نيويورك في بداية القرن العشرين، وظلت منذ ذلك الحين ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة الشخصية والاستباقية لجميع ضيوفها، تُقدَّم بلا عيب من قبل فريق من المضيفين الأنيقين الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة البوتيكر المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. بالانضمام إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت إنترناشيونال. **كن** حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، **ابدأ** هدفك، **انتمِ** إلى فريق عالمي رائع، و**اصبح** أفضل نسخة من نفسك.