الملخص: تتضمن هذه الوظيفة ترتيب البراميل الفارغة وبراميل الكابلات لدى الآلات باستخدام الرافعة. أبرز النقاط: 1. ترتيب البراميل الفارغة بواسطة رافعة 2. ترتيب براميل الكابلات لدى الآلات قم بترتيب البراميل الفارغة وبراميل الكابلات لدى جميع الآلات باستخدام الرافعة.*تسعى شركة برايسماين، بصفتها صاحب عمل يلتزم بمبدأ المساواة في الفرص، إلى جذب واكتساب أفرادٍ ذوي خلفياتٍ ومهاراتٍ وقدراتٍ متنوعة. ونؤمن إيمانًا راسخًا بأن التنوّع يُضفي قيمةً كبيرةً على جميع مستويات المنظمة، ما يزيد من احتمالات استغلال فرص السوق وتعظيم القيمة المقدمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. وباعتبار التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I) جزءًا من طموحنا الاجتماعي لعام 2030 ودعامةً استراتيجيةً في ثقافة شركتنا، فإن شركة برايسماين ملتزمةٌ بتطوير منظمةٍ تُركّز على المواهب، حيث يشعر الأفراد بالاحترام والاندماج ويكونون أحرارًا في التعبير الكامل عن إمكاناتهم تمامًا كما هم.* *يتحمل جميع المدراء ومدراء الموارد البشرية في شركة برايسماين مسؤولية ضمان احترام سياسات التنوّع والإنصاف والشمول خلال عملية التوظيف، فضلًا عن التعرف على التحيّزات غير الواعية والتخفيف من آثارها، إذ لا يجوز أن تؤثر تلك التحيّزات في عمليات الاختيار لدينا. وسيُنظر في طلبات التوظيف من قِبل جميع الأشخاص دون اعتبارٍ لأيٍّ من العوامل التالية: العرق أو الخلفية الإثنية أو الدين أو الجنسية أو الأصل أو حالة المواطنة أو الوضع الاجتماعي-الاقتصادي أو العمر أو الجنس أو الهوية الجندرية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الحالة الزوجية أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو وضع المحاربين القدامى أو الحمل أو إجازة الوالدين أو الحالات الطبية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين الاتحادية أو المحلية أو الحكومية المعمول بها. وستبذل شركة برايسماين قصارى جهدها لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالةٍ جسديةٍ أو عصبيةٍ أو إعاقةٍ يتم الإفصاح عنها من قِبل مُقدِّم طلبٍ مؤهل، ما لم تؤدِّ تلك التسهيلات إلى عبءٍ غير معقولٍ على تشغيل أعمالنا.**زر صفحة التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I) الخاصة بنا* *لمعرفة المزيد عن التزامات شركة برايسماين.* سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقًا لسياسة حماية البيانات الخاصة بنا. وإذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدةٍ لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، فيُرجى إعلامنا.