مسؤول الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن مسؤول موارد بشرية من nationals العُمانيين لإدارة عمليات الموارد البشرية الأساسية، وكشوف المرتبات، والعلاقات الحكومية، مع ضمان تجربة موظف سلسة والامتثال الكامل. أبرز النقاط: ١. إدارة عمليات الموارد البشرية الأساسية، وكشوف المرتبات، وتنسيق شؤون التمثيل الرسمي (PRO) في عُمان. ٢. ضمان الامتثال لقانون العمل العُماني والسياسات الداخلية. ٣. دعم تجربة الموظف، والانضمام إلى العمل، والثقافة الإيجابية في بيئة العمل. #### **عن شركة كالو (مزيد من المعلومات هنا)** كالو تطبيق يقدّم خطط وجبات شخصية للأشخاص المشغولين عبر خوارزميات تغذوية، تم تطويره بحب من قِبل طهاة وأخصائيي تغذية ومطوّري برامج. أُطلِقَ التطبيق في البحرين عام ٢٠١٩، وبعدها توسعنا إلى ٧ دول، وسلّمنا ملايين الوجبات لعملائنا، ونحن الآن نوسّع مهمتنا المتمثلة في جعل الخيارات الصحية سهلةً في قطاع التجزئة وغيرها من القطاعات الرأسية. نحن نعمل على مهمة نبيلة تتمحور حول جعل الخيارات الصحية سهلة. ونرى أن هذه إحدى أهم المشكلات التي يجب معالجتها في عالمنا اليوم. ولدينا طموحات عالمية \- ولا مجال هنا للتفكير الضيق. #### **لماذا تكتسب هذه الوظيفة أهمية بالغة؟** نبحث عن مسؤول موارد بشرية كفء (من nationals العُمانيين) للانضمام إلى فريقنا في عُمان وتولي مسؤولية العمليات الأساسية للموارد البشرية في السوق. هذه الوظيفة حاسمة لضمان تجربة موظف سلسة، مع تحمّل المسؤولية الكاملة عن العمليات الرئيسية المتعلقة بالأشخاص مثل: كشوف المرتبات، وتنسيق شؤون التمثيل الرسمي (PRO)، والامتثال، وسجلات الموظفين، والانضمام إلى العمل، والعمليات التشغيلية اليومية للموارد البشرية. ويجب أن يكون المرشح المثالي من nationals العُمانيين، ويمتلك مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، ويكون قادرًا على إدارة شؤون كشوف المرتبات وشؤون التمثيل الرسمي (PRO) بشكل مستقل من البداية حتى النهاية. #### **المهام الموكلة إليك** **المسؤولية الكاملة عن كشوف المرتبات** * إدارة دورة كشوف المرتبات الشهرية بالكامل من البداية حتى النهاية بدقة وسرية تامة * إعداد مدخلات كشوف المرتبات بما في ذلك الحضور، أرصدة الإجازات، الاستقطاعات، العمل الإضافي، والتغييرات المتعلقة بالموظفين * التنسيق مع قسم المالية والموردين الخارجيين عند الحاجة * ضمان امتثال كشوف المرتبات للأنظمة العُمانية الخاصة بالعمل **المسؤولية الكاملة عن شؤون التمثيل الرسمي (PRO) والعلاقات الحكومية** * أن تكون الجهة الرئيسية للتواصل بشأن جميع الأمور المتعلقة بشؤون التمثيل الرسمي (PRO) والعلاقات الحكومية * إدارة التأشيرات، وبطاقات العمل، وتصاريح الإقامة، وتجديدها، والمستندات الرسمية الأخرى * التنسيق مع الجهات الحكومية وضمان تقديم المستندات وتجديدها في الأوقات المحددة * الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المحلية **عمليات الموارد البشرية** * الحفاظ على سجلات الموظفين والمستندات الخاصة بالموارد البشرية بدقة * التعامل مع عمليات الانضمام إلى العمل، والانفصال عن العمل، وتغييرات حالة التوظيف * ضمان تحديث أنظمة الموارد البشرية وملفات الموظفين في جميع الأوقات * دعم تتبع الحضور وإعداد التقارير الشهرية الخاصة بالموارد البشرية **تجربة الموظف** * دعم الموظفين الجدد خلال عملية الانضمام إلى العمل والتوجيه * الرد على استفسارات الموظفين بطريقةٍ سريعة واحترافية * دعم شؤون علاقات الموظفين والمساعدة في خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل * إعلام الموظفين بالفوائد والسياسات والدعم المتاح لهم **الامتثال والسياسات** * ضمان الالتزام بقانون العمل العُماني والسياسات الداخلية * دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتوصيلها للمعنيين * التعامل المهني مع المسائل التأديبية بما يتماشى مع السياسات والقانون **الدعم في عمليات التوظيف** * تقديم الدعم أحيانًا في نشر الإعلانات الوظيفية، وفرز السير الذاتية، وتنسيق المقابلات عند الحاجة #### **ما الذي نبحث عنه** **المؤهلات العلمية** * خبرة لا تقل عن سنتين إلى أربع سنوات في مجال الموارد البشرية في عُمان * درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة * يجب أن يكون المرشح من nationals العُمانيين **الخبرات الإلزامية** * خبرة مثبتة في إدارة كشوف المرتبات من البداية حتى النهاية * خبرة عملية قوية في التعامل مع شؤون التمثيل الرسمي (PRO)/العلاقات الحكومية * معرفة عميقة بقانون العمل العُماني * إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا **الكفاءات المطلوبة** * منظم، ودقيق، وموثوق به * يمتلك عقلية تتحمّل المسؤولية وقادر على العمل باستقلالية * مستوى عالٍ من السرية والاحترافية * مهارات اتصال ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة * مُحلّ مشكلات يركّز في المقام الأول على الأشخاص #### **مسار التوظيف** * مكالمة تصفية أولية مع فريق التوظيف * مقابلة فنية أولى * مقابلة فنية ثانية * مقابلة لتقييم الانسجام مع الثقافة المؤسسية * إرسال عرض التوظيف #### **مستعد للانضمام؟** إذا أثارتك هذه الوظيفة، ورأيت أنك تتطابق مع ما لا يقل عن ٨٥٪ من المعايير المذكورة أعلاه، فما الذي تنتظره؟ **يلا، هيا بنا!**