بصفتك مهندسًا في قسم الإنتاج، فإنك مسؤول عن جدولة جميع الأنشطة المخطط لها وضمان إنجازها بأعلى مستوى من الجودة لضمان أدنى حدٍ ممكن من التعطيلات التشغيلية. المخرجات الرئيسية: * ستكون مسؤولًا بصفتك مهندسًا عن جدولة وصيانة القوى العاملة والموارد والآلات التابعة لقسم الإنتاج. * مسؤول عن ترتيب المواد الخام المطلوبة للإنتاج من المستودع/المخازن وبالتنسيق مع قسم التخطيط. * التواصل ورصد الأطوال المنتجة لضمان تحقيق الأطوال النهائية بأقل نسبة ممكنة من الهدر والطول القصير. * مسؤول عن ترتيب متطلبات الإنتاج اليومية وفقًا لجدول تشغيل الآلات للمُشغلين وترتيب جميع المواد والأدوات المطلوبة خلال الوردية. * المساعدة في جدولة وترتيب احتياجات القوى العاملة لكل آلة وتحديث جدول تشغيل الآلات اليومي. * إجراء مختلف عمليات الفحص أثناء التشغيل لضمان الالتزام بمعايير جودة العمليات وفقًا لوثيقة ضمان الجودة (QCP). * التحكم في استهلاك المواد الخام وتوليد الهدر في كل عملية من خلال الرصد اليومي لاستهلاك المواد الخام والهدر الناتج. * الإشراف على موظفي الإنتاج لضمان تنفيذهم لأعمالهم في الوقت المحدد وبالتزامٍ سليم بمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE). * ضمان أن يكون المشرفون والمشغلون قد تلقوا التدريب الكافي، ومزودين بالموارد المناسبة، ومحفَّزين بشكل كافٍ لإنجاز برنامج الإنتاج بطريقة آمنة وفي الوقت المطلوب وبكفاءة تكلفة. * الحفاظ على سياسات وإجراءات السلامة والصحة والبيئة. * تنسيق الأنشطة مع قسم الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وتنفيذ البرامج والإجراءات المطلوبة لضمان نظافة المصنع. * إجراء الجرد. الملف الوظيفي: المؤهلات: * بكالوريوس/دبلوم في الهندسة أو التكنولوجيا أو أي مؤهل فني مشابه. الخبرة: * خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الصناعات ذات الصلة. المهارات/المعرفة: * معرفة بمعدات المصنع والمهارات المرتبطة بها. * مهارات تحليلية وحل المشكلات الجيدة. * مهارات اتصال جيدة (شفهية وكتابية). * معرفة بتقنيات الجدولة. * مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية. * مهارات إدارة العلاقات. * القدرة على اتخاذ الإجراءات والقرارات في الوقت المناسب. * معرفة بجدولة الإنتاج والتخطيط وتنفيذه. * معرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة أنظمة تنفيذ التصنيع (MES) تُعتبر ميزة إضافية. الفهم التجاري: * فهم واسع للعمليات التجارية أمرٌ أساسي. * إدارة عمليات الإنتاج. *تسعى شركة «برايزمين»، بصفتها صاحبة سياسة توظيف قائمة على تكافؤ الفرص، إلى جذب واستقطاب أفراد ذوي خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. ونحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن التنوُّع يُضيف قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، ما يزيد من فرص الاستفادة من فرص السوق ويُحسِّن القيمة المقدمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. وباعتبار التنوُّع والإنصاف والشمول (DE&I) جزءًا من طموحنا الاجتماعي لعام 2030 وركيزة استراتيجية في ثقافة شركتنا، فإن شركة «برايزمين» ملتزمة بتطوير منظمة تُركِّز على المواهب، حيث يشعر الأفراد بالاحترام والانتماء، ويكونون أحرارًا في التعبير الكامل عن إمكاناتهم تمامًا كما هم.* *ويقع على عاتق جميع المدراء وموظفي الموارد البشرية في شركة «برايزمين» مسؤولية ضمان احترام سياسات التنوُّع والإنصاف والشمول (DE&I) خلال عملية التوظيف، وكذلك التعرف على التحيُّزات غير الواعية والتخفيف منها، والتي لا يجب أن تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. وسيتم النظر في جميع الأشخاص للتوظيف دون اعتبار لعرقهم أو عرقهم أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضعهم كمواطنين أو وضعهم الاجتماعي-الاقتصادي أو عمرهم أو جنسهم أو هويتهم أو تعبيرهم الجنسي أو ميولهم الجنسية أو حالتهم الزوجية أو إعاقتهم أو خدمتهم العسكرية أو وضعهم كمحاربين قدامى أو حملهم أو إجازتهم الأبوية أو حالتهم الطبية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الاتحادية أو المحلية أو الحكومية المعمول بها. وستبذل شركة «برايزمين» جهدًا معقولًا لتوفير تسهيلات مناسبة لأي حالة صحية جسدية أو عصبية مُعلنة لدى مُقدِّم طلب مؤهل، ما لم تؤدِّ تلك التسهيلات إلى عبءٍ زائدٍ على تشغيل أعمالنا.* *قم بزيارة صفحتنا الخاصة بالتنوُّع والإنصاف والشمول (DE&I) لمعرفة المزيد عن التزامات شركة «برايزمين».* ستُعالَج بيانات طلبك وفقًا لسياستنا المتعلقة بحماية البيانات. وإذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، فيرجى إبلاغنا.