قائد تكنولوجيا أنظمة معلومات الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن قائدٍ خبيرٍ لتكنولوجيا أنظمة معلومات الموارد البشرية للإشراف على تصميم وتنفيذ وتحسين أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية، بحيث تتماشى الحلول مع أهداف المنظمة. أبرز النقاط: 1. إعادة تعريف تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال حلول مبتكرة لإدارة رأس المال البشري 2. قيادة مبادرات أنظمة معلومات الموارد البشرية لصياغة تجارب الموظفين وتحقيق النجاح التنظيمي 3. فرصة لقيادة وتوجيه متخصصي تكنولوجيا الموارد البشرية قائد تكنولوجيا أنظمة معلومات الموارد البشرية **الموقع:** صلالة، عُمان **الشركة:** زاوية التوظيف DEmployment Corner نبذة عن زاوية التوظيف DEmployment Corner زاوية التوظيف DEmployment Corner هي شركة رائدة في مجال حلول الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة، مكرسة لتمكين المؤسسات عبر توظيف تقنيات مبتكرة لإدارة رأس المال البشري. وتركّز مكتبنا في صلالة على دمج منصات متقدمة لأنظمة معلومات الموارد البشرية لتبسيط عمليات الموارد البشرية، وتعزيز تجارب الموظفين، ودفع كفاءة المنظمة. نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن قائدٍ خبيرٍ لتكنولوجيا أنظمة معلومات الموارد البشرية للإشراف على تصميم وتنفيذ وتحسين أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية. ويقتضي هذا الدور خبرة فنية قوية، ومهارات قيادية، والقدرة على مواءمة حلول أنظمة معلومات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة. المسؤوليات الرئيسية * **استراتيجية أنظمة معلومات الموارد البشرية**: تحديد وتنفيذ خطط العمل الخاصة بأنظمة معلومات الموارد البشرية بما يتوافق مع الأهداف التجارية. * **إدارة الأنظمة**: الإشراف على منصات أنظمة معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب، والاستحقاقات، وإدارة المواهب، وخدمات الموظفين الذاتية. * **التكامل**: ضمان الاتصال السلس بين أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) وأنظمة المالية. * **تحليلات البيانات**: تقديم رؤى حول اتجاهات القوى العاملة، والمؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs)، والتقارير المتعلقة بالامتثال. * **تحسين العمليات**: تبسيط سير عمل الموارد البشرية لتحسين الكفاءة وتجارب الموظفين. * **الإشراف على الأمان**: حماية البيانات الحساسة الخاصة بالموظفين والمنظمة. * **القيادة الفريقية**: قيادة وتوجيه متخصصي تكنولوجيا الموارد البشرية لتحقيق التميّز. * **التعاون مع الموردين**: إدارة العلاقات مع موردي أنظمة معلومات الموارد البشرية ومقدمي الخدمات. المؤهلات * درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة (ومن المستحسن الحصول على درجة الماجستير). * خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال أنظمة معلومات الموارد البشرية، منها 3 سنوات على الأقل في دور قيادي. * معرفة قوية بمنصات **أنظمة معلومات الموارد البشرية** (مثل Workday وSAP SuccessFactors وOracle HCM وغيرها). * خبرة في حلول الموارد البشرية القائمة على السحابة، وتطبيقات الموارد البشرية المتنقلة، وتحليلات القوى العاملة. * مهارات قيادية واتصالية واستثنائية في حل المشكلات. * قدرة مثبتة على تنفيذ حلول أنظمة معلومات الموارد البشرية في بيئات متعددة الجنسيات أو إقليمية، ويفضّل أن تكون داخل دول مجلس التعاون الخليجي. لماذا تنضم إلينا؟ * كن جزءًا من شركةٍ تعيد تعريف تكنولوجيا الموارد البشرية في عُمان. * قيادة مبادرات أنظمة معلومات الموارد البشرية في قطاع حلول القوى العاملة المزدهر في صلالة. * راتب تنافسي وحزمة مزايا جذّابة. * فرصة لصياغة تجارب الموظفين وتحقيق النجاح التنظيمي. الأجر: حتى ٢,٢٠٠ ر.ع. شهريًّا مكان العمل: شخصيًّا