مدير توظيف تقني أول

وصف

الملخص: تبحث شركة بهادوتري لحلول المواهب عن مدير توظيف تقني أول عالي الأداء لإدارة تفويضات التوظيف المعقدة في قطاعات التكنولوجيا والهندسة والطاقة في منطقة الخوير. أبرز النقاط: 1. الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية المتخصصة 2. المستشار الاستراتيجي لمدراء التوظيف لدى العملاء 3. الداعم الرئيسي لتنمية الكفاءات المحلية والدعوة إلى عُمَنَة القوى العاملة **التفويض** تبحث شركة بهادوتري لحلول المواهب عن مدير توظيف تقني أول عالي\-الأداء للانضمام إلى فريقنا الاستشاري الأساسي في منطقة الخوير. وبصفتنا الشريك الرائد في مجال المواهب في السلطنة، فإننا ندير تفويضات توظيف معقدة في قطاعات التكنولوجيا والهندسة والطاقة. ونحن نبحث عن متخصص في التوظيف لا يكتفي بـ"ملء الوظائف الشاغرة"، بل يمتلك فهماً عميقاً للتكنولوجيا الأساسية، ويستطيع التنقل عبر الفروق الدقيقة الفريدة لسوق المواهب العُماني لتوفير مرشحين من الطراز الأول. **المهام الأساسية** * **البحث التقني الشامل من البداية إلى النهاية:** الإشراف على دورة التوظيف الكاملة للأدوار المتخصصة (هندسة البرمجيات، والأمن السيبراني، وعلوم البيانات، وإدارة المشاريع التقنية)، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة بالتعبيرات المنطقية (Boolean) وتقنيات الصيد المباشر للمرشحين. * **رسم خرائط المواهب الاستراتيجية:** بناء وصيانة قوائم انتظار عميقة للمواهب التقنية داخل السلطنة وخارجها، لضمان تدفق مستمر للمرشحين المؤهلين مسبقاً. * **إدارة أصحاب المصلحة:** التصرف كمستشار استراتيجي لمدراء التوظيف لدى العملاء، لمساعدتهم في تحديد المتطلبات التقنية، وتحديد معايير الرواتب، والجداول الزمنية الواقعية للتوظيف. * **الدعوة إلى عُمَنَة القوى العاملة:** دعم تنمية الكفاءات المحلية من خلال تحديد المواطنين العمانيين ذوي الإمكانيات العالية وتعيينهم في الأدوار التقنية، بما يضمن الامتثال لأهداف وزارة العمل. * **التقييم التقني:** إجراء عمليات التقييم التقني الأولية لتقييم كفاءة المرشحين بما يتجاوز السيرة الذاتية، لضمان وصول أفضل ٥٪ فقط من المواهب إلى مرحلة المقابلة. * **التفاوض على العروض:** الإشراف على عملية الإغلاق، بما في ذلك التفاوض المعقد على الرواتب، ومنسقّات إعادة التوطين، ووضع الصيغة النهائية للعقود. **الملف المهني** * خبرة لا تقل عن **٦–٨ سنوات** في مجال التوظيف، منها ما لا يقل عن **٣ سنوات** متخصصة في الأدوار التقنية/تكنولوجيا المعلومات. * سجل حافل في وكالة توظيف خارجية أو بيئة توظيف داخلية ذات نمو سريع. * فهم عميق لقانون العمل العُماني والاتجاهات الحالية المتعلقة بعُمَنَة القوى العاملة. * إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التواصل المهني (مثل LinkedIn Recruiter وGitHub وStack Overflow). * مهارات اتصال استثنائية باللغة الإنجليزية؛ وإتقان اللغة العربية يُعد ميزة كبيرة في التواصل مع أصحاب المصلحة. * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة. **الراتب والمزايا** * الراتب الشهري الثابت: **١٬٤٠٠ ر.ع.** * رعاية شركة كاملة وتصريح إقامة عُماني. * تأمين صحي شامل. * بدل طيران سنوي إلى بلد المنشأ. * هيكل عمولة مبنية على الأداء. * فرصة العمل في شركة استشارية ديناميكية ومزدهرة في مجال المواهب. الراتب المدفوع: ﷼١٬٤٠٠٫٠٠٠ لكل شهر موقع العمل: بشكل شخصي