مدير الامتثال المتعلق بالموارد البشرية

وصف

الملخص: معهد الإنسانية يبحث عن مدير موثوق واستراتيجي للامتثال المتعلق بالموارد البشرية لقيادة الحوكمة التنظيمية والمعايير الأخلاقية، وكفالة النزاهة والتميز التشغيلي. أبرز النقاط: 1. قيادة الحوكمة التنظيمية والمعايير الأخلاقية 2. تصميم ورصد إطار الامتثال الشامل 3. تطوير وتطبيق السياسات المؤسسية الرفيعة المستوى **المهمة الموكلة** يبحث معهد الإنسانية عن مدير موثوق واستراتيجي للامتثال المتعلق بالموارد البشرية ليقود حوكمة الامتثال والمعايير الأخلاقية من مقره الشرقي في صلالة. وفي زمن تتغير فيه أنظمة العمل والمساءلة الاجتماعية، ستكون أنت السلطة النهائية في جميع المسائل القانونية المتصلة بالعاملين. ونبحث عن قائد رؤيوي قادر على دمج المتطلبات القانونية لسلطنة عُمان مع أفضل الممارسات العالمية، مما يضمن أن يظل المعهد نبراساً للنزاهة والتميز التشغيلي في منطقة ظفار. **المهام التنفيذية** * **الحوكمة التنظيمية الاستراتيجية:** تصميم ورصد إطار الامتثال الشامل للمعهد، مع ضمان امتثال جميع العمليات لقانون العمل العُماني ولوائح الخدمة المدنية (حيثما كانت تنطبق) ومعايير المنظمات غير الحكومية/التعليم الدولية. * **القيادة في مجال الأخلاقيات والسياسات:** تطوير وتطبيق السياسات المؤسسية الرفيعة المستوى، ومنها مدونة السلوك، وسياسات مكافحة التحرش، وبروتوكولات الإبلاغ عن المخالفات، وذلك لترسيخ ثقافة الشفافية والمساءلة. * **استراتيجية التعويم العُماني والتوطين:** قيادة الالتزام الاستراتيجي للمعهد بالتعويم العُماني، مع ضمان الامتثال الرفيع المستوى لأهداف وزارة العمل والإبلاغ المباشر إلى المجلس بشأن تنمية الكفاءات الوطنية. * **المراجعة الداخلية والتخفيف من المخاطر:** إنشاء دورة مراجعة داخلية صارمة للعمليات المتعلقة بالموارد البشرية، لتحديد المخاطر القانونية أو السمعة المحتملة وتنفيذ استراتيجيات تخفيف استباقية. * **التواصل مع الجهات العليا المختصة:** التصرف كممثل تنفيذي رئيسي في جميع التعاملات مع وزارة العمل ووزارة التنمية الاجتماعية وغيرها من الهيئات التشريعية. * **إدارة الأزمات والوساطة:** الإشراف على حل قضايا العلاقات الوظيفية عالية الخطورة والمنازعات القانونية، مع ضمان أن تكون النتائج عادلة وسليمة قانونياً وتحمي سمعة المعهد. **الملف المهني المطلوب** * خبرة لا تقل عن **١٥–١٨ سنة** في مجال الموارد البشرية أو الامتثال القانوني، منها ما لا يقل عن **٧ سنوات** في منصب مدير أو منصب تنفيذي رفيع المستوى. * **الخبرة الإلزامية:** معرفة متعمقة ومُتخصصة بـ **قانون العمل العُماني** وبالبيئة التنظيمية التجارية والاجتماعية في السلطنة. * يُفضَّل بشدة وجود خبرة مثبتة في بيئات مؤسسية واسعة النطاق (في قطاع التعليم أو المنظمات غير الحكومية أو الكيانات المرتبطة بالحكومة). * مهارات قيادية وتفاوضية استثنائية، مع القدرة على التأثير على مستوى المجلس والوزارات. * **إتقان لغوي ثنائي:** يُشترط إتقان احترافي تام للغتين **الإنجليزية والعربية** لتفسير القانون العُماني والتعامل الرسمي الرفيع المستوى مع الحكومة. * درجة الماجستير في القانون أو إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة؛ كما يُتوقع حصول المرشح على شهادات احترافية (مثل SHRM-SCP أو SPHRi). **الراتب والمزايا** * الراتب الشهري الثابت: **٣٬٩٠٠ ر.ع.**. * تأمين صحي وتأمين على الحياة من الفئة التنفيذية للأسرة. * بدل سنوي لرحلة طيران من الدرجة الأولى للمرشح وأفراد أسرته المباشرين. * مكافأة تنفيذية مرتبطة بالأداء وخطة حوافز طويلة الأجل. * رعاية شركة كاملة وإتمام إجراءات الإقامة التنفيذية في صلالة. نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب المدفوع: ﷼٣٬٩٠٠٫٠٠٠ لكل شهر موقع العمل: بشكل شخصي