متدرب في مجال البحث والتطوير

وصف

الملخّص: المسؤولية عن ضمان تصميم كابلات مناسبة للمشاريع، والعمل على الاستفسارات التجارية، ودعم الأهداف الاستراتيجية. أبرز النقاط: 1. تصميم الكابلات وفقًا للمعايير واحتياجات العملاء 2. دعم الفريق التجاري بالوثائق الفنية 3. الحفاظ على ورقات بيانات الكابلات ومعالجة الانحرافات **الغرض:** كجزء من الفريق الفني، تكون المسؤولية عن ضمان التصاميم المناسبة للكابلات في كل مشروع مع مراعاة احتياجات شركة OCI وقدراتها، وكذلك احتياجات العملاء. **ملخّص دور الوظيفة:** * العمل على الاستفسار التجاري (قبل الطلب وبعده). * تصميم الكابلات وفقًا للمعايير المعمول بها وللمتطلبات التي يحددها العميل وشركة OCI. * دعم الأهداف الاستراتيجية لشركة OCI وأهداف الأداء الرئيسية (KPI) للقسم. **المخرجات الأساسية:** **قبل الطلب** * فهم المتطلبات الفنية للعميل فيما يتعلق بالكابلات وتصميم الكابل وفقًا لمتطلبات المشروع. تحليل احتياجات العميل بالنسبة لمجموعة منتجات OCI وتقديم الملاحظات. * دعم الفريق التجاري في الرد على استفسارات العملاء في الوقت المناسب من خلال إصدار رموز SAP والمستندات الفنية مثل ورقة البيانات (TDS) ورسومات الكابلات (أوتوكاد وسوليوروركس) وورقة التوضيح/الانحراف. * إعداد قائمة المواد (BOM) وورقة البيانات (TDS) والتحقق منها باستخدام الحسابات النظرية المذكورة في المواصفات وقيم التصنيع. * إعداد بنود CA والتحقق منها وفقًا لإرشادات التصميم المذكورة في المواصفات وتعليمات التصنيع. **بعد الطلب** * التأكد من توفير رموز العناصر النهائية والتعليمات الخاصة وغيرها من المعلومات الفنية وفقًا للمستندات المعتمدة نهائياً. **قاعدة البيانات** * مراجعة وإصدار ورقة بيانات الكابلات ورسومات المقطع العرضي وقائمة المواد (BOM) بصيغة شركة OCI القياسية. * الحفاظ على قائمة شائعة بالاستفسارات والانحرافات المطلوبة. التعامل مع نقاط الانحراف بما يضمن الامتثال لها في الاستفسارات المستقبلية. **المؤهلات:** * درجة البكالوريوس في هندسة الكهرباء. **المهارات/المعرفة:** * إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس (إكسل، بوربوينت، إلخ)، وأوتوكاد وسوليوروركس. * المعرفة بأدوات تصميم الكابلات. *بريزمين، بوصفها صاحبة فرص متكافئة، تسعى لجذب وتوظيف أفرادٍ من خلفياتٍ ومهاراتٍ وقدراتٍ متنوعة. ونحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن التنوّع يُحقّق قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، ما يزيد من فرص الاستفادة من الفرص السوقية وتعظيم القيمة المقدمة للعملاء والأطراف المعنية. وباعتبار التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I) جزءًا من طموحنا الاجتماعي لعام 2030 ودعامة استراتيجية في ثقافة شركتنا، فإن شركة بريزمين ملتزمة بتطوير منظمة تُركّز على الكفاءات، حيث يشعر الأفراد بالاحترام والانتماء، ويكونون أحرارًا في التعبير الكامل عن إمكاناتهم كما هم تمامًا.* *يتحمل جميع المدراء ومدراء الموارد البشرية في شركة بريزمين مسؤولية ضمان احترام سياسات التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I) أثناء عملية التوظيف، وكذلك التعرّف على التحيّزات غير الواعية والتخفيف من آثارها، إذ لا يجوز أن تؤثر هذه التحيّزات على عمليات الاختيار لدينا. وسيتم النظر في طلبات التوظيف من جميع الأشخاص دون اعتبار لعرقهم أو عرقهم أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضعهم كمواطنين أو وضعهم الاجتماعي-الاقتصادي أو عمرهم أو جنسهم أو هويتهم أو تعبيرهم الجنسي أو ميولهم الجنسية أو حالتهم الزوجية أو إعاقتهم أو خدمتهم العسكرية أو وضعهم كمحاربين قدامى أو حملهم أو إجازتهم الأبوية أو حالتهم الصحية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الاتحادية أو المحلية أو الحكومية المعمول بها. وستبذل شركة بريزمين قصارى جهدها لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالة إعاقة جسدية أو عصبية تم الإفصاح عنها من قِبل مُقدّم طلب مؤهل، ما لم تشكّل هذه التسهيلات عبئًا كبيرًا على تشغيل أعمالنا.* *قم بزيارة* *صفحة التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I)* *للاطلاع على المزيد حول التزامات شركة بريزمين.* سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقًا لسياستنا المتعلقة بحماية البيانات. وإذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، فيرجى إعلامنا.