الملخّص: نبحث عن متدربٍ متحفِّز في مجال كشوف المرتبات والموارد البشرية لدعم قسم الموارد البشرية وكشوف المرتبات، مع تقديم خبرة عملية في الإدارة والعمليات والامتثال. أبرز النقاط: ١. خبرة عملية في إدارة كشوف المرتبات وعمليات الموارد البشرية ٢. التعرّض لأنظمة كشوف المرتبات وإدارة بيانات الموظفين والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية ٣. التوجيه والإرشاد من خبراء الموارد البشرية وكشوف المرتبات نحن نبحث عن متدربٍ متحفِّز ودقيق في مجال كشوف المرتبات والموارد البشرية لدعم فريقنا في الموارد البشرية وكشوف المرتبات. ويوفّر هذا التدريب الخبرة العملية في إدارة كشوف المرتبات وعمليات الموارد البشرية وممارسات الامتثال. كما ستكتسب خبرةً في أنظمة كشوف المرتبات وإدارة بيانات الموظفين والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية أثناء العمل الوثيق مع محترفين ذوي خبرة. المهام الرئيسية: * المساعدة في معالجة كشوف المرتبات، بما في ذلك إدخال البيانات. * الحفاظ على سجلات كشوف مرتبات الموظفين بدقة وأنظمة التوثيق. * دعم موظفي الموارد البشرية في إدارة مستندات الموظفين الجدد وعمليات الانضمام. * المساعدة في ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح كشوف المرتبات. * تقديم الدعم الإداري لوظائف الموارد البشرية مثل المزايا والتوظيف والعلاقات مع الموظفين. * إعداد التقارير والملخّصات لإدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات. ملف الوظيفة: المؤهلات: * طالبٌ حالي في إحدى التخصصات أو خريج حديث في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو أي تخصص ذي صلة. * اهتمامٌ شديد بالتفاصيل ومهارات تنظيمية قوية. * إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، آوتلوك). * القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بصدق وأمانة. * مهارات تواصل واجتماعية قوية. * اهتمامٌ بعمليات الموارد البشرية وأنظمة كشوف المرتبات. فوائد التدريب: * خبرة عملية مع أنظمة كشوف المرتبات والموارد البشرية. * التوجيه والإرشاد من خبراء الموارد البشرية وكشوف المرتبات. * فرصة لتنمية المهارات التحليلية والإدارية. * تسعى شركة «بريزمين»، بصفتها صاحبة فرص عمل متكافئة، إلى جذب وتوظيف أفرادٍ يمتلكون خلفياتٍ ومهارات وقدراتٍ متنوعة. ونحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن التنوّع يضيف قيمة كبيرة على جميع المستويات التنظيمية، ما يزيد من احتمالات الاستفادة من فرص السوق وتعظيم القيمة المقدمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. وباعتبار التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I) جزءًا من طموحنا الاجتماعي لعام ٢٠٣٠ ودعامة استراتيجية في ثقافة شركتنا، فإن شركة «بريزمين» ملتزمةٌ بتطوير منظمةٍ تُركّز على الكفاءات، حيث يشعر الأفراد بالاحترام والانتماء، ويكونون أحرارًا في التعبير الكامل عن إمكاناتهم كما هم تمامًا. * يقع على عاتق جميع المدراء وموظفي الموارد البشرية في شركة «بريزمين» مسؤولية ضمان احترام سياسات التنوّع والإنصاف والشمول خلال عملية التوظيف، وكذلك التعرف على التحيّزات غير الواعية والتخفيف منها، التي لا ينبغي أن تؤثر بأي حالٍ على عمليات الاختيار لدينا. وسيتم النظر في طلبات جميع الأشخاص للتوظيف دون اعتبارٍ لأي من العوامل التالية: العرق أو الإثنية أو الدين أو الجنسية أو الأصل أو حالة المواطنة أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي أو العمر أو الجنس أو الهوية الجنسانية أو التعبير عنها أو الميول الجنسية أو الحالة الزوجية أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو وضع المحاربين القدامى أو الحمل أو إجازة الأبوة أو الأمومة أو الحالات الطبية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين الاتحادية أو المحلية أو الحكومية المعمول بها. وستبذل شركة «بريزمين» جهودًا معقولة لتوفير تسهيلات مناسبة لأي حالةٍ جسدية أو عصبية مُبلَغ عنها أو إعاقة لدى متقدمٍ مؤهل، ما لم تشكّل هذه التسهيلات عبئًا كبيرًا على تشغيل أعمالنا. **زُر صفحة التنوّع والإنصاف والشمول (DE&I) الخاصة بنا لمعرفة المزيد حول التزامات شركة «بريزمين». سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقًا لسياستنا الخاصة بحماية البيانات. وإذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدةٍ لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، فيرجى إبلاغنا بذلك.