متدرب في تمثيل المبيعات الداخلية – زميل "للوطنين العُمانيين فقط"

وصف

الملخص: تتضمن هذه الوظيفة التفاعل مع العملاء، ودعم المبيعات، والاحتفاظ بالسجلات، ومراقبة العمليات، وتقديم اقتراحات للتحسين ضمن عمليات المبيعات. أبرز النقاط: 1. التعامل مع استفسارات العملاء وتقديم الدعم المبيعاتي 2. مراقبة عمليات المبيعات وتنفيذها 3. تحديد أوجه الضعف وتقديم اقتراحات للتحسين التعامل مع استفسارات العملاء، والأسعار الفورية، ودعم ممثلي المبيعات الميدانيين/ممثلو المبيعات الداخلية. تحديث المستندات وسجلات المبيعات. مراقبة عمليات المبيعات وتنفيذها. تحديد أوجه الضعف المحتملة وتقديم اقتراحات للتحسين. **"للوطنين العُمانيين فقط"** التعامل مع استفسارات العملاء، والأسعار الفورية، ودعم ممثلي المبيعات الميدانيين/ممثلو المبيعات الداخلية. تحديث المستندات وسجلات المبيعات. مراقبة عمليات المبيعات وتنفيذها. تحديد أوجه الضعف المحتملة وتقديم اقتراحات للتحسين. تأسست شركة فيديكس على فلسفة تضع الإنسان في المقام الأول، وهي فلسفة نأخذها على محمل الجد. ونحن صاحب عمل يؤمن بالفرص المتكافئة/الإجراءات الإيجابية، ونتبنّى التزامًا تجاه قوة عاملة متنوعة ومنصفة وشاملة، نُطبِّق فيها المعاملة العادلة، ونوفّر فرص النمو لكل شخص. سيتم النظر في طلبات جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العمر أو العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو التركيب الجيني أو الدين أو الجنس أو الحالة الزواجية أو الحمل (بما في ذلك الولادة أو أي حالة طبية مرتبطة بها) أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين والأنظمة والمراسيم المعمول بها. **شركتنا** --------------- تُعَدّ شركة فيديكس إحدى أكبر شركات النقل السريع في العالم، وقد تم اختيارها باستمرار ضمن قائمة "أفضل 10 شركات معجب بها في العالم" التي تنشرها مجلة "فورتشن". وتقدّم فيديكس يوميًّا خدماتها لعملائها عبر حلول النقل والأعمال، وتغطي أكثر من 220 دولة وإقليمًا حول العالم. ونتمكن من خدمة هذه الشبكة العالمية بفضل فريق متميز من موظفي فيديكس، الذين كُلِّفوا بجعل كل تجربة لعميل فيديكس تجربة استثنائية. **فلسفتنا** ------------------ تصف فلسفة "الإنسان–الخدمة–الربح" (P-S-P) المبادئ التي تحكم كل قرار أو سياسة أو نشاط تتخذه فيديكس. فشركة فيديكس تعتني بموظفيها؛ فيقوم هؤلاء بدورهم بتقديم خدمة لا تشوبها شائبة تلبّي تطلّعات عملائنا، الذين يكافئوننا بالربحية اللازمة لضمان مستقبلنا. والعنصر الأساسي الذي يجعل فلسفة "الإنسان–الخدمة–الربح" قوة إيجابية لهذه الشركة هو إغلاق الحلقة، حيث يتم إعادة هذه الأرباح إلى الشركة واستثمارها مجددًا في موظفينا. ويعود نجاحنا في هذه الصناعة إلى موظفينا. وبفضل فلسفتنا P-S-P، لدينا بيئة عمل تشجّع الموظفين على الابتكار في تقديم أعلى جودة ممكنة من الخدمة لعملائنا. ونحن نهتم بصحتهم ورفاهيتهم، ونقدّر مساهماتهم في الشركة. **ثقافتنا** --------------- تلعب ثقافتنا دورًا مهمًّا لأسباب عديدة، ونحرص على تجسيدها عمداً من خلال سلوكياتنا وأفعالنا وأنشطتنا في كل جزء من أجزاء العالم. وقد شكّلت ثقافة فيديكس وقيَمُها حجر الزاوية في نجاحنا ونموّنا منذ بدايتنا في أوائل سبعينيات القرن العشرين. وبينما يمكن لشركات أخرى تقليد أنظمتنا وبنيتنا التحتية وعملياتنا، فإن ثقافتنا هي ما يميّزنا ويُعدّ عاملاً مميزًا في منافستنا ونموّنا في السوق العالمي المعاصر.